尊龙凯时
一、企业简介
重庆首讯科技股份有限公司是市属重点国有企业尊龙凯时全资子公司，建立于2011年11月，注册资本金 1.77 亿元。先后获得国家级“科改企业”、国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市重点软件和信息效劳企业（龙头型）、重庆市软件和信息效劳企业五十强、重庆市技术立异示范企业、重庆市企业技术中心、重庆市第一批“启明星”软件培育企业，获得了2022年重庆市科学技术奖、重庆市企业技术立异奖等多项科技奖项。主要卖力公路机电建设、数据技术研发与应用、智慧交通软硬件产品研发、企业信息化建设、智能交通工程建设与运维、信息系统集成、技术咨询效劳、网络信息宁静建设及效劳。
二、招聘岗位
（一）首席技术官（CTO）1名。
（二）数字技术开发事业部技术总监1名。
三、招聘规模
面向社会果真招聘
四、任职要求
（一）首席技术官（CTO）
1. 主要职责。
（1）战略计划：制定公司的技术生长战略和路线图，确保技术战略与公司的业务目标相一致，并为公司提供技术方面的竞争优势。密切关注行业和技术领域的最新趋势和生长，评估新技术的应用潜力，并为公司提供战略性的技术建议。
（2）技术治理：指导公司的技术研发团队重点事情开展，涵盖软件开发、硬件设计、产品研发等，推动技术立异和产品研发、技术应用立异探索和前沿技术预研。密切关注行业和技术领域的最新趋势和生长，评估新技术的应用潜力，并为公司提供战略性的技术建议。
（3）团队生长：卖力建设高效的技术团队体系，指导软件开发、应用研发团队形成很好的联行动用，为整体技术团队提供指导和支持，能够完成立异原型试点到应用产品规�；斜⒉�；
（4）研发与立异：卖力与外部相助同伴、学术界和技术社区坚持联系，寻找相助时机和技术立异的可能性，加入技术相助项目、标准制定和行业协会，推动公司在技术领域的影响力和声誉；
（5）结果转化：领导团队完成公司新增专利、软件著作权，申报标准、科研项目等任务。实施科技结果转化，完成公司自有品牌产品年度销售目标。
2. 基本条件：
（1）1979年1月1日及以后出生的人员，具有海内外高校人工智能、盘算机、软件工程、通信工程、大数据等专业研究生及以上学历，相关技术开发、技术治理事情经历5年及以上；持有高级工程师（或相当）及以上技术职称优先考虑。其中，企业治理人员应对应与首讯公司相应规模和层级企业担当中层正职治理人员及以上职务，机关事业单位人员应对应同级别职级及事情年限；
（2）具有高度的事情热情，认同企业的战略、使命、愿景和价值观，勇于挑战目标，具有较强的抗压能力；
（3）具有在科研机构、科研企业、信息化行业龙头企业技术事情团队卖力人经验优先考虑；特别优秀的学历条件可适当放宽。
3. 任职条件：
（1）掌握主流云盘算、人工智能、大数据等要害技术，熟悉AI大模型自然语言理解（NLU）的研发和技术落地；
（2）熟悉科技立异体系建设框架，涵盖基础资源、软件研发、硬件产品以及信息宁静等多个方面，指导技术团队推进技术立异探索和前沿技术预研，有软、硬件产品开发与研制的经验；
（3）清晰了解国际海内智能交通行业生长动向、有较深的技术立异、软硬件产品开发等相关事情，曾加入省部级以上的重大技术项目；
（4）对技术市场具有一定的敏锐度，能实时掌握行业技术生长最新动态，对公司技术生长能提供决策性的建议。
（5）以上任职条件至少满足2条及以上。
（二）数字技术开发事业部技术总监
任职条件：
1. 1984年1月1日及以后出生的人员，盘算机、自动化、软件工程、信息系统、信息工程等相关专业研究生以上学历；
2. 具备10年以上开发经验，5年以上开发团队治理经验；其中，企业治理人员应对应与首讯公司相应规模和层级企业担当中层副职治理人员及以上职务，机关事业单位人员应对应同级别职级及事情年限；
3. 具有较好的相同表达和决策、解决问题能力；
4. 能够有效的进行开发项目治理和开发团队治理；
5. 具有良好的团队协作、资源协调能力，对事情有热情，能蒙受一定的事情压力；
6. 具备软件架构师能力，熟悉软件剖析和设计基本要领，能独立指导团队体例解决计划、系统设计；
7. 熟悉主流前端技术、后端开发技术，熟悉大数据开发技术，熟悉大型国有企业信息化系统建设。
8.特别优秀的年龄可适当放宽。
五、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：2024年4月25日至5月5日。
2. 报名人员填写附件《重庆首讯科技股份有限公司果真招聘人员报名表》。其他随附质料包括：学历学位证明（学历学位证书及学信网学历证明，如涉及外洋学历学位的需提供教育部留学效劳中心出具的认证报告）、相关资格证书（职称、职业资格、专业结果及重要奖励等）等质料的电子扫描件，投递至：wangxianhe@cegc.com.cn（邮件名称请用“应聘岗位名称+姓名”花样命名）。
3.咨询电话：023-63130902 王老师
（二）资格初审。凭据基本条件和岗位任职要求，对应聘人员进行审查，通知切合条件的应聘人员加入笔试。资格审查事情贯串果真招聘全历程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，则取消应聘资格。
（三）笔试。笔试接纳闭卷方法进行。笔试题目包括综合能力测试、专业能力测试，满分100分。
（四）面试。凭据笔试结果从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数1:3的比例，确定面试人员。面试接纳打分制确定结果，满分100分。各面试考官独立打分，将所有面试考官的评分进行算术平均，获得该应聘人员的面试结果。
（五）考察。凭据笔试及面试得分加权盘算总结果，凭据总结果由高到低的原则，经公司集会审定，凭据1:2比例，确定考察工具，开展考察或配景视察。因考察、体检等缺乏格或自己放弃等情况造成岗位空缺的，由公司决定是否递补或重新招聘。
（六）讨论决定。凭据考察或配景视察情况。对拟任人选提交首讯公司党委会集体研究决定。
（七）公示聘用。对拟聘人员公示时间不少于5个事情日。公示期无反应或经调考核实无问题的，进行任前谈话后，正式聘任。
重庆首讯科技股份有限公司
2024年4月24日
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