重庆首讯科技股份限公司

接纳“揭榜挂帅”方法选聘

市场开发中心副经理的实施计划

    重庆首讯科技股份有限公司是市属重点国有企业重庆尊龙凯时公路集团全资子公司，先后获得国家“科改示范企业”、国家高新技术企业、重庆市首批国家大数据标准试点单位、重庆市企业科技中心。首讯科技在重庆地区的尊龙凯时公路机电建设、运维与信息市场占有率达80%以上，为加速数字化转型，拓展新兴市场业务，增强焦点竞争力，推进公司高质量生长，凭据市国资委党委《关于加速推进三项制度革新专项行动的通知》（渝国资〔2020〕477号）精神和尊龙凯时集团“揭榜挂帅”安排要求，结合公司实际，拟接纳“揭榜挂帅”方法选聘市场开发中心副经理，具体实施计划如下：     一、“揭榜挂帅”榜单

    首讯公司2023-2025年度尊龙凯时公路以外的新兴业务（通信资源、智慧都会等）经营业绩指标，揭榜人为首讯公司市场开发中心副经理。

    二、“揭榜挂帅”领导小组

    为确保“揭榜挂帅”任务顺利进行，遴选出能够完成任务的优秀人选，特建立“揭榜挂帅”领导小组，全面卖力本次“揭榜挂帅”事情，明确榜单任务、制定考核指标、实施考核并兑现奖惩。 

    领导小组成员名单

    组长：党总支书记、董事长  

    副组长：党总支副书记、总经理

    成员：公司其他领导班子成员

    领导小组下设办公室：由公司党群人力部主任任办公室主任，公司相关部分卖力人任成员，日常事务由公司党群人力部担负。

    三、榜单任务

    （一）目标任务：首讯公司2023-2025年尊龙凯时公路以外的新兴领域（通信资源、智慧都会等相关业务）市场化业绩指标：三年累计完成新签条约额必成值5亿元（2023年0.7亿元，2024年1.8亿元，2025年2.5亿元），每年毛利润额不低于7%（2023年490万，2024年1260万，2025年1750万）。未来三年若公司机构职责爆发变革，每年指标将作相应的调解。市场化业务认定规模以公司审计认定为准。（2023年按半年核算）

    （二）任务下达：各年度目标通过签订《经营业绩责任书》的方法明确。新签条约额必成值原则上不得低于揭榜人的中标值，若揭榜人竞标时的指标高于公司设定的必成值，按揭榜人竞榜指标下达，最终以当年签订的目标责任书为准。

    四、揭榜要求

    （一）揭榜人资格条件

    1.政治思想素质好。讲政治、顾阵势、守纪律，具有良好的职业操守和品德品质。

    2.业务能力突出。具有相应专业配景或相关类似行业经验，具有重点区域客户及市场资源，拥有较好的客户关系，能够扩至公司的新兴业务市场份额。责任心强、善相同，能够领导团队攻坚克难。

    3.面向全社会。满足条件均可报名加入揭榜。

    （二）揭榜人基本权利

    1.揭榜人卖力首讯公司市场开发中心新兴业务市场开发、营销等事情。

    2.团队组建建议权。

    3.团队成员薪酬分派建议权。

    （三）揭榜人基本义务

    1.必须遵守执规律则及有关规章制度。

    2.必须贯彻落实上级党组织的安排要求，增强党的下层组织建设和党风廉政建设。

    3.经营指标中的决策历程必须严格执行国有企业“三重一大”制度划定。

    4.应当遵守榜单约定的其他义务。

    （四）揭榜方法

    在全社会规模内发榜、揭榜，全历程果真进行，勉励切合资格条件的人员踊跃报名，通过综合评审，择优确定揭榜人选。揭榜人可自行组织治理团队报公司审批。

    1.签订《劳动条约书》。凭据《劳动条约法》等执规律则，由首讯公司与揭榜人签订。首讯公司内揭榜人，签订劳动条约增补协议；尊龙凯时集团系统内其他公司揭榜人，签订三方协议及劳动条约增补协议；尊龙凯时集团系统外的揭榜人，签订以完成一定事情任务为期限的劳动条约。

    2.签订《岗位聘任协议书》。内容应包括双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、职责与权利、考核评价等事项，由首讯公司与揭榜人签订。聘期原则上与劳动条约期限一致。

    3.签订《经营业绩责任书》。分为年度责任书考核当年度相关指标完成情况。

    五、薪酬及考核

    （一）市场开发团队人为总额核算

    1.条约签订奖金。抵达年度目标毛利润值对应的条约额奖金凭据新签条约额*0.3%*年度考核得分比例提取奖金；逾额完成的条约额若毛利润率未抵达7%但高于3%（含）的凭据0.2%提取奖金，毛利润率低于3%按0.1%提取奖金。

    2.利润收益奖金。在项目竣工以后进行统一清算，按表中实际净利润率指标完成情况核算奖金。若公司生长计划及市场行情泛起较大波动，经公司专题会讨论确定，动态调解奖金提取比例。

     （二）揭榜人薪酬核算

    揭榜人薪酬由基本年薪、绩效年薪、逾额奖金、收益奖金四部分组成。

    1.基本年薪

    基本年薪是揭榜人的年度基本收入，基本年薪凭据12万/年平均分摊到每月进行发放。

    2.绩效年薪

    绩效年薪是凭据当年度绩效考核指标完成情况兑现的奖金，绩效年金基数为10万元，凭据当年度指标完成情况进行发放。未抵达考核目标的，应当按划定或约定扣减、暂缓或停止兑现。

    3.逾额奖金

    逾额奖金是指凌驾当年度下达目标值以后发放的奖金。在包管人为总额不超标的情况下，可由团队卖力人提出薪酬分派建议报公司审批，其中团队卖力人逾额奖金不凌驾团队人均的3倍。三年累计未完成目标任务的，凭据完成目标值差在逾额奖金中进行抵扣，缺乏抵扣的在已发放的逾额奖金中进行清退，直至抵扣完为止。各年度逾额奖金兑现方法为：第一年逾额奖分三年兑现，比例划分为5:2:3；第二年逾额奖分两年兑现，比例划分为7:3；第三年逾额奖凭据三年累计完成目标任务核算，若按要求完玉成额发放，若未完成按划定进行抵扣。

    4.利润收益奖金

    凭据项目竣工结算后净利润率核算的收益奖金，揭榜人可加入二次分派。

    5.核算方法

    揭榜人的年薪结合每年度新签条约额完成情况以及年度绩效考核得分情况进行核算，划分为以下几种情况：

    1）新签条约额或目标毛利润额低于必成值的70%，按基础年薪*完成必成数的比例发放年薪（按新签条约额或目标毛利润额就低取值）。

    2）新签条约额和目标毛利润额均完成公司下达必成值，发放基本年薪+绩效年薪，年薪合计22万。

    3）泛起下列情形：一是新签条约额与目标毛利润额均未抵达必成值，且均高于必成值的70%；二是新签条约额与毛利润额有一项未抵达必成值（但高于必成值的70%），按新签条约额或目标毛利润额就低取值进行核算，年薪核算原则为：（基本年薪+绩效年薪）*0.8*完成必成置魅占比核算（按新签条约额或目标毛利润额就低取值）

    4）新签条约额与目标毛利润额均凌驾必成值的发放逾额奖金。盘算公式如下：

    基本年薪+绩效年薪+22万*新签条约完成期成置魅占比或毛利润率完成期成置魅占比（超必成值30%为期成值，新签条约占比或毛利率占比取低值进行盘算）*调理系数（按下列调理系数分段取值核算进行累加，占比按各区间划分取值盘算）。

        其中调理系数按以下区间对应确定：

    6.揭榜人年薪除基本年薪、绩效年薪、逾额奖金、收益奖金以外，不得领取其他种种津补贴、加班人为等人为性收入。

    7.团队成员的人工本钱、办公本钱等团队所有本钱在本团队承接的项目进行列支。

    （三）考核治理

    由公司每年年初凭据公司经营生长计划确定揭榜人年度综合治理考核指标，年末完成考核事情，确定考核分数。具体考核内容见当年度综合治理考核目标责任书。

    六、约束机制

    （一）危害典质金制度

    揭榜协议签署后团队人员按比例缴纳项目危害典质金（市场开发团队按以下额度缴纳：揭榜人缴纳5万、团队其他成员缴纳1万）。分年度及任期划分进行考核，年度毛利润低于目标值70%（不含70%）的加计扣减危害典质金，每降低1%，扣减3000元，以此类推，直至危害典质金全部扣减；若任期末目标完成情况（新签条约额或目标毛利率取低值）低于70%（不含70%）的加计扣减危害典质金，每降低1%，扣减3000元，以此类推，直至危害典质金全部扣减。若泛起未履行或未正确履行职责、未按划定履行决策和审批程序、未经授权和逾越授权投标、内控及危害治理制度未执行或执行不力等未造成重大损失的违规经营情况由公司专题会研究决定扣减危害金额度。当年扣减危害金需在次年补齐。

    （二）退出机制

    1.分年度和任期进行考核。对年度目标完成差（好比泛起年度考评得分低于70分，或者主要经济指标完成率低于50%等情形的），经综合考察，揭榜人确实无法胜任该岗位的，可凭据治理权限提前终止“揭榜挂帅”协议。任期结束，凭据项目完成情况或任期考核结果，经综合研判后，凭据治理权限确定是否续聘；未续聘的，原聘职务自然解除，由公司另行安排。

    2.实行“一票反对”制度。“揭榜挂帅”期间，揭榜人泛起违法、严重违纪、严重违规、造成国有资产流失、公司认定不适宜继续履职的，可以提前终止协议，并追究其相应责任。

    七、评选指标

    揭榜人的评选指标包括竞标计划与竞标展示两大板块，综合考察揭榜人在该领域的综合治理水平与市场开拓能力。由评审小组成员凭据评分情况推选并确定最终揭榜人。评选指标及标准如下表所示：

    八、申报质料要求

    （一）提交竞标计划，内容包括：

    1.揭榜人资格、从业经历等证明质料。

    2.治理计划：人员的配置、分工及职责、治理思路和目标计划、个人优势、可能保存的问题及步伐建议等（不但限以上内容，可凭据自身情况增加计划内容）。

    3.资料按一式三份准备，全部装入牛皮档案袋后密封，并于封面上粘贴《首讯公司2023-2025年度经营指标竞标计划资料目录》封面页（详见附件1）。

    （二）质料报送时间：2023年6月6日，将竞标计划报送首讯公司党群人力部，联系人：郑小桥，联系电话：1388313227；联系地点：重庆市渝北区龙溪街道新南路52号。

    九、揭榜流程